大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州市守正数码科技的问题，于是小编就整理了1个相关介绍广州市守正数码科技的解答，让我们一起看看吧。
在公司领导的岗位上，无才，无德，无能，哪一个更可怕？
我同学原来有个上司，有才华有能力有魄力，前途一片光明。我同学跟着他也算平步青云吧，不到30岁就当上了主管，年薪几十万，成为同学聚会的主角。后来，我同学进去了，原因还简单，就是太信任上司了。上司做了谋私的事情败露，在事发之前，假装让同学在一些单据上帮他补签名字。我同学稀里糊涂替他背了黑锅，百口难辩。遇到无能的上司，你可能被“气死”，但上司无德，你可能被害死。
有人总结到：有德有才是精品，有德无才是半成品，有才无德是D品，无才无德是废品。
无才和无能，应该属于同一属性。无德，就是没有底线、不讲原则、违反人性，什么坏事都能做出来。做坏事的程度，可大可小，在大和小之间，有一个变量。这个变量，就是才华（才能），才华越大，坏的量级就越大；才华越小，坏的量级可能会减少。
简单举一个例子吧。
有才华有才能的人，可能会升到一定高位，掌握更大的权利，他就有资源有条件做更大的坏事，影响面就更大。没有才能的人，就没有能力升到高位，驾驭不了大的权利，就是想做坏事，影响程度也可能会小。
比如，一个德行很坏的农夫，他做的坏事，可能就是偷别人的牲畜。一个德行很坏的宰相，可能就是偷别人的江山。
可是，随着工业化、信息化的发展，时代越是繁荣，对人性的判断也要重新改变。
比如，前不久发生的暴徒袭击校园，这些“小人物”可能没有什么才能，在社会上处于底层，但他们没有品德，滥杀无辜，造成的破坏力就很大。
再比如，前不久国内发生公交车纵火案，有些底层小人物，正是因为没有才能、没有地位、没有收入，如果他们没有人品，去报复社会，伤害无辜的人，造成的负面影响非常大。
一些有才能，上升到高位的人，没有品德，损公肥私，伤害的是公共利益，最后也害人害己。有些高职位无德的人，有才无德，但是与无才无德的相比，哪一种更可怕呢？
关于在领导岗位上的人，无才、无德和无能这三点哪个更可怕？这还用说，当然无德更可怕。
无才和无能的干部，对社会对他人相对来说危害要小些，无才的干部缺乏开拓能力，为保全既得利益，充其量当个“维持会长”，他不会冒大的风险干出一些出格事。而那些无能之辈，每当办点实事，更是瞻前顾后，缩手缩脚。这种人也不可能干些危害社会，伤害他人的事来。
最为可怕的是那些所谓既有才又聪明的能人，但就是缺德的干部。这种人平时工作可圈可点，为人处世老道练达，就是窝藏着一颗难以见光的坏心眼。
大家不难看出，现在关在秦城、燕城两座监狱中的人哪一个不是才能出众？哪一个不是蒙蔽了上上下下众多人？
所以说，没有道德底线的人尽管有才能，一旦手中握有实权，对社会对他人的伤害将是巨大的。(2019/04/05)
作为领导，无才，无能不要紧，关键是品德要好。因为无才，无能，可以通过学习来提升的。但是，一旦品德出了问题，就会什么坏事都能做出来，就会给国家、集体的事业，带来不可估量的损失。所以，使用干部德才兼备是基本标准。
一个优秀的领导应该是“德才兼备”之人。那么在领导岗位上，无才，无德，无能，哪一个更可怕？我认为无德最可怕。
品德是一个领导最重要的品质，有德，无才、无能可以培养，通过管理下属（优秀下属的辅佐）实现团队业绩，三国时期的刘备就是此方面的代表人物；无德，有才，有能之人是国家与企业最不容忍之人，如希特勒、和珅等，这些无德之人，才能越大对组织的损害就越大。那么无德的领导到底有多可怕呢？我认为主要有以下几点：
1、无德的领导不利于组织成长。组织的利益就是团队的利益，而在这个组织中无德的领导会“以权谋私”“中饱私囊”，通过损害组织的利益实现自己利益最大化。
2、无德的领导不利于团队成长。在很多企业任用干部的首条原则就是对品德进行测评，无德有才之人坚决不用，但不可避免很多人通过带上伪善的“面具”隐藏自己而蒙混过关。巴结领导、勾结下属，权钱交易，最终走上领导岗位而把整个团队搞的乌烟瘴气，最终使团队风气差，业绩差。
3、无德的领导不利于下属成长。领导下面有很多下属，每个下属都有自己的特长，而无德的领导会重用一些投机取巧、溜须拍马之人，而真正有才干的人很少得到重用，而且这样的领导有一个共同特点就是“好色”，可想漂亮的女下属会怎么办？
4、无德的领导不利于家庭和谐。“家和万事兴”，无德的领导对组织不利、对团队不利，对下属不利，当然也对家庭不利。他在外面混迹，终究有一天会东窗事发，锒铛入狱，造成妻离子散。
综上，我认为在领导岗位上最可怕的是“无德”之人。当然，品德是可以塑造和改变的，希望在这方面有欠缺的人赶快改变，“亡羊补牢”还来得及。
到此，以上就是小编对于广州市守正数码科技的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州市守正数码科技的1点解答对大家有用。